퇴직금 적립 근무일수 계산에서요

제 글은 급여에 대한게 아니고 퇴직적립금 적립에 충족하는 근로일수와 총근로시간 계산에 대한 글이구요. 빨간날에 근로를 안해도 일한거로 인정해주는게 바로 "유급휴일" 이예요. [이유급 휴일은 일을 안해도 근로일수와 근로시간 산정에 들어간다" 1,5,25일은 근무 안해도 한거랑 똑같은 효과가 난다. 그래서 이번달은 쉴거 다쉬어도18일 근로가 아니라 21일 근로로 본다 그리하여 퇴직금 적립은 되야한다] 님말씀을 풀이하자면 이건거 같습니다 (평일 근무 18일+노동절 2.5배 근무=20.5일) 퇴직적립충족 조건 20일 60시간이 넘으니 토요일 근무는 필요치 않는거죠

퇴직금도 이렇게 근무를 해서 한달에 20시간을 꼭 채운 12달이 지나야받을수 있음. 중간에한번씩못채우면 건너 서 그담, 그그담 이라도 채워야됨. 여기서 또 조건이 한센타에서 라야 가능해요. 다른센타로 옮기면 첨 으로 리셋됨.다른건데 장기근속수당도 마찬가지에요. 1년,2년,넘어도 그달 20일,60시간 못채우면 그달은 안나와요.

토요날 근무를 안하는분들은 빨간날이나 토욜에 근무를하든지, 아님8ㅏ루가필요하면 평일 근무 하는 날에1시간씩추가로 더 해서 보충 하든지 해야해요 이 모든 것이 보호자나수급자가응해줘야 가능해요 가까이에 그런분이 있는데 절대 안되다고하셔서 포기한 사람도 있어요

네?? 그러니까 제가 쓴글의 요지는 토요일 이틀을 안해도 퇴직금 적립의 조건이 충족된다는 글인데요;; 굳이 센터에서 시키는대로 할 필요가 있나 이 취지 였습니다만 토욜 일을 하면 급여야 많이 나오겠지만 하기싫은데 퇴직금적립 때매 억지로 하는분도 있지 싶어서 였어요

맞아요. 일수가 모자라서 토요일에도 일넣어달라고해서 오후어르신은 그렇게 했어요. 오전일은 일년넘게했는데 토요일에는 다른분이 오셔서 넣을수가 없다네요. 토요일에 알바하시는분도 계신가봅니다.난 오전센타하고는 넘 안 맞아요. 수급자도 한분 제가 소개해드리는 좋은일도했는데 저을 도와주질 않네요.

그니깐요 1,5,25 일은 근무를 안해도 근무한거로 인정해주는"유급휴일"이잖아요 포인트는 "근무를 안해도 급여를주는 휴일이다" 입니다 "유급휴일은 일한 날과 똑같다" ​2022년부터 5인 이상 사업장은 공휴일(빨간 날)에 쉬어도 유급으로 처리함. ‘유급’이라는 말은 ‘일을 안 했어도 임금을 주고, 근로시간으로 인정한다’는 뜻 • ​실제 출근일: 18일 • ​법적 유급휴일 인정: 3일 (5/1 근로자의 날, 5/5 어린이날, 5/25 대체공휴일) • ​합계:21일 (63시간) ​즉, 18일만 출근해도 법적으로는 이미 21일을 일한 것으로 간주하기 때문에 퇴직금 적립 기준인 20일(60시간)을 이미 넘긴 상태

ㅎㅎㅎ헵삐님 센타는 그렇게 안해줍니다.

시급제는 주15시간 이상 근무시 유급수당 받는겁니다

한곳의 센터에서1년이상이고 1년이하안됩니다 요즘 고용보험도 1년이상근무해야 되고 자발적퇴사는 고용보험대상안되니 때쓰지 마시고 포기가 답입니다 무조건 회사가 문을닫거나 대상자가 병원 장기입원 요양원입소 해고아니면 안되고 해고도 요양사 귀책사유면 안됩니다 거기에다 센터가 다른 대상자를 이어주면 대상자 요양원이나 병원 장기입원해도 안됩니다 1년 지나면 그냥 열심히 이어주는대로 일하면 요즘바뀐 수당제도로 5만원 수당붙습니다 그것도 세금때서 주기는 하더구만 웃기는게 5만원세금이 8000~12000때고 주는 천태만상 입니다 벼룩이 간빼는 세상입니다 ㅋㅋㅋ

아네 그렇군요 좋은정보주셔서감사함니다

요양보호 하시는분들이 사실 다 나이대가 있어서 이런 권리주장 잘 못하시는데 진짜 금같은 정보네요. 님 같으신 분들이 앞으로 우리업계에도 많아졌으면 합니다

좋은정보 감사합니다

일단 오늘 고용노동부 온라인 질문글 넣어놨어요..근로계약서 공휴일 관계로요 답이 오면 게시할께요 일단 센터 시키는대로 토요일 근무를 하시는게 좋지싶어요 주 5일 이상 되야되니까 9,30 일날 넣는게 좋지 싶네요. 만약을 위해서라도요