딴 건 모르겠고, 이번에 성과급 재산정협상계약때, 대신 적자나면 적자나는 비율에 따라 성과급 무지급 및 월급 삭감 조항이 들어가야한다고 봄, 재용이 형이 쫌만 강단이 있었다면, 좋다! 노조 니네 요구대로 해줄께, 대신 이익이 더 나면 더 가져가는 건 주주의 권리니 너네도 주주처럼 이익이 안 나면 안 가져가야하는게 맞다, 이렇게 나왔어야 함,

연봉1억이 넘는 회사원이 성과급으로 인댱5억씩 받아가겠다면 말이되는건가요? 게이스바이케이스에에요 ᆢ꼭필요하다 필요없다는 누구도 말할수없어요ᆢ님 필요악이죠ᆢ지금상성과같은상황에서는 국민누가 동조 합니까?같은 조직내에서도 반대하고탈되하는데 ᆢ자기들힘오로만 성과낸건아니잖아요 하청업체ㆍ계약직ㆍ일용직ㆍ다른파트 대통령부터 정부관계자 등등다나눠야죠ᆢ만약손실시에는 조합원들이 먹은거 토해냅니까 그건아니죠ᆢᆢ이재용회장은몇년째월급도 안받아가는데ᆢ양심이없는거죠ᆢᆢ결론은 케이스바이케시스입니다 한마디로 말하라는건 어불성설ᆢ

보수언론은 대기업의 입장을 대변하는 측면이 강합니다 그런 보수언론에서 왜곡된 시선으로 노조를 다룬 측면도 강합니다. 노조활동을 통해 근무환경이 개선되고 업무효율성이높아지는 예도 많습니다. 요즘 커지는 문제는 사회적 선을 넘어서는 무리한 요구에 어떻게 대응해야하느냐 입니다 노조의 극단적이고 사회적으로 허용되는 선을 넘어가는 무리한 요구는 긴급조정권 같은 법을 통해 규제하고 있기는 하지만 정치적 부담이 큽니다. 그동안 좋은 일자리였던 대기업 생산직이 Ai로봇시대에 가장 위협이 되고 있습니다. 기존 직원들이 퇴사해도 신규 생산직 지원을 뽑지 않고 자동화로 고용없는 성장의 시대가 급속하게 빨라지고 있고 챙길 수 있을때 챙겨야한다는 인식도 강해지고 있습니다. 이제 회사와 노조의 갈등이 아니라 사회전반적인 문제 회사의 고용없는 성장에서 나오는 이익을 어떻게 사회적으로 나누어야할지 고민해야합니다. 회사의 이익을 사회적으로 나눈다고? 빨갱이라는 인식을 가진 저급한 정치인들이 한심합니다. 삼성에 정부가 기술투자지원 인프라 투자 지원이 있어 오늘날 삼성이 있었습니다. 정부가 기업어 투자하고 기업은 세금과 일자리를 제공하며 윈윈하던 시대에서 고용없는 성장으로 가는 기업에게 사회적 분배를 고민해야할 시기가 오고 있습니다소득이 없는 국민이 무슨 돈으로 차를 사고 폰을 사겠습니까?

근데 노조가 막말을 하긴했음 삼성을망하게한다거나기술을중국기업에유출을 한다거나 선을씨게넘긴했다고생각이 드네요 불만이있으면 평화적인방법으로해결을해야된다고생각합니다 어디까지나 제개인적인생각입니다

그들이 부럽습니다. 하지만 그들의 행동은 과유불급 이라 사료됨~

그냥 간단히 응 잘벌었으니 줄께...이번에 못벌었느니 못줘!! 아니 급여도 줄이자...하면?

일반적 노조를 이야기 하는 것이 아니고 있는놈이 더한 귀족노조를 이야기 하는 것입니다 노사갈등 뿐만 아니라 노노갈등도 야기 시키네요 모르겠고 내 것만 챙기자는 사측의 마인드를 가진 노조네요

적자인데 성과급 지급하는거 자체가 말이 안되는거죠... 삼전노조가 파업한거는요 하닉처럼 성과급 달라는 얘기에요~ 하닉이 올해 직원1인당 성과급6억 내년엔 12억~13억 준다고 했꺼든요 그것땜에 삼전노조가 파업한겁니다

현차도 지금 ai로봇 아틀라스 생산공장에 도입하고 있는데, 삼전도 ai로봇 도입할껄요?! 회사에서 조직개편하고 노조원들 해고시킬껍니다. 당장은 아니더라도

고용노동부는 폼인가요? 근로복지공단은요? 국가에서 할일을 깡패마냥 반 협박하는 그 암적인 집단이에요. 경영은 감정으로 하는게 아닙니다. 수지타산이 안맞으면 조국을 등지는 수밖에요 그렇게 해외로 나간 기업이 한둘이 아니라는거 알고 계시나요...

하청업체찍어 누른이익 노조는 배부른권력

삼전 직원들 입장에서는 돈준다니까 매우 환영이죠. 외부에서 볼때는 이익 많이 났으니 성과금 주는것도 괜찮은데 그 요구방법이 파업이라는 극단적인 선택이라는게 안좋은거 같아요. 지급 금액도 6억이면 파업할만 하네 하고 놀랐지만 정작 같은 삼전의 dx부문은 600만원이라고 해서 상대적 박탈감과 노노 갈등을 유발했죠. 차라리 줄거면 전직원에 1~3억 수준으로 주는게 나았을것 같아요.

하닉이 성과급 많이 준다니깐 삼전에서 노조가 파업한건데 반도체회사만 6억주고 비반도체회사는 그만큼 안준다고 하니 노조원들 내부에서 갈등이 생긴거죠... 같은 회사원인데 말이죠.. 이재용이 회장 되면서 삼성노조 생긴거 아시죠? 이병철, 이건희회장 시절엔 삼성에서 노조설립?! 꿈도못꾸었을껍니다.. 어차피 생산직들(공돌이,공순이)입니다.. AI로봇으로 다 대체될꺼에요~ 현대도 AI로봇으로 생산직 직원들 대체하는데 삼성에서 AI로봇 도입 안할꺼 같나요? 시대가 바뀌고 세상이 달라졌다 하더라도 그래봐야 대기업 회사원(겨우 평타치는 인생들입니다) 사자 전문직, 대기업의 워라벨이 예전에 비해 많이 좋아졌다고 하나 의사나 사자 전문직 아래입니다.. 전문직 대기업 비교하는게 의미없는거긴 하지만요. 삼성이 왜 중국반도체회사한테 밀리는지 아세요? 예전처럼 이른새벽부터 밤늦게까지 연구하고 일하고 공부하는 회사문화에서 문재인때 주52시간제 제도 도입해서 대기업삼성이 공무원화 되어서 그런거에요.. 대기업 직장문화(회사문화)가 공기업, 공무원문화로 바뀐거죠. 한국 직장문화 문제 많습니다.. 이건희때는 40살만 되면 회사에서 책상빼고 바로 해고했는데.. 이재용회장으로 바뀌고나서 50대중반까진 회사 다닐수 있게 바뀌었다고 하더군요.. 궁금사시면 구글링해서 블라인드 게시글, 삼성재직자 직원들이 올리는 글들 읽어보시면 됩니다. 근로자(노동자)는 노동조합(노조)의 보호를 받아야 회사측에서 함부로 못대하는건 원글 게시한 분 말씀이 맞긴 합니다^^ 근데.. 대기업이나 공기업 공무원 같은 큰회사들이나 노조가 있지 대다수 우스갯소리로 좆소기업이라고 불리는 중소기업(중견기업 포함)에는 노조가 없어요...;;; 뉴스 쭉보니 공무원노조, 금융노조, 현대차노조, 의사협회, 삼성노조순으로 파업하더군요. 삼성노조가 파업하는거 보고 카카오도 파업한다는 썰이 있던데 앞으로 지켜봐야 알겠죠?

그래서 교조주의 원리주의 극단주의가 위험한거에요 모든 문제는 동전의 양면이있름 지금 노조를 닥치고 옹호하잔게 아니라 노조자체를 부정한다면 쓴이님 말씀처럼 당장 노동자의 이득을 대변할 권리를 상실하게되죠

박정희,전두환때는 노조들, 데모나 파업하면 빨갱이라고 몰려서 잡혀갔어요... 남산이나 서빙고 같은데서 고문당해서 병신되거나 죽어나갔죠....