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경기도
경제/소비
디에스테크
인증 31회 · 20시간 전
알바 무단퇴사 및 주휴수당 갈등 해결 Q&A
Q1. 면접 때 주휴수당을 안 받기로 합의했는데도 지급해야 하나요?
네, 무조건 지급해야 합니다.
주휴수당은 근로기준법상 강행규정입니다.
당사자 간 합의했더라도 법을 위반한 합의는 무효입니다.
일주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 출근율을 채웠다면 무조건 주셔야 합니다.
Q2. 무단결근하고 갑자기 그만두었는데도 주휴수당을 다 줘야 하나요?
결근한 주와 퇴사일이 속한 마지막 주는 안 주셔도 됩니다.
무단결근한 당해 주차는 개근하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
마지막 근무 주차는 주 중도에 퇴사하여 다음 주 근로가 예정되어 있지 않으므로 발생하지 않습니다.
단, 그 전 주까지 정상 출근한 기간에 대한 주휴수당은 정산해 주셔야 합니다.
Q3. 괘씸해서 무단퇴사 및 영업방해로 손해배상 청구를 하고 싶은데 가능한가요?
현실적으로 매우 어렵고 실익이 없습니다.
사장님이 입은 구체적인 금전적 손해 액수를 직접 입증해야 합니다.
알바 한 명의 무단퇴사로 인한 매출 감소를 입증하기는 법적으로 까다롭습니다.
소송 비용과 시간이 더 들 수 있어 추천해 드리지 않습니다.
Q4. 노동청 신고 협박 문자에 어떻게 대응하는 것이 좋을까요?
감정적 대응은 금물이며, 서면 데이터로만 대화하세요.
"근로계약서와 출퇴근 기록을 바탕으로 법적 기준에 맞춰 정산 후 지급하겠다"고 단호하게 통보하세요.
감정적인 폭언이나 협박성 답장은 추후 노동청 조사 시 사장님께 불리하게 작용할 수 있습니다.
Q5. 비용 부담 없이 초기 대처 방법을 자문할 수 있는 무료 노무 상담 플랫폼이 있나요?
저희 '신바람카페'에서 자영업자 커뮤니티 내 '노무 상담' 게시판을 개설할 예정에 있습니다.
고용노동부 청소년근로권익센터: 만 34세 이하 청년 알바 고용 시 발생하는 분쟁에 대해 무료로 노무사 상담 및 조정을 지원합니다.
소상공인시장진흥공단 '소상공인 컨설팅': 정부 지원을 통해 비용 부담 없이 전문 노무사의 맞춤형 컨설팅을 신청할 수 있습니다.
추후 정확한 삼자대면이나 서류 작성을 대비해 알바생의 출퇴근 기록부, 급여 이체 내역, 주고받은 문자 메시지를 날짜별로 꼼꼼히 정리해 두시는 것을 권장합니다.
