❓ 노동절(근로자의 날) 수당, 이렇게 받는 게 맞나요?
요양보호사 선생님들께 질문드립니다.
이번에 노동절 관련 내용을 보다가조금 헷갈리는 부분이 있어서요.
✔ 노동절은 5월 1일로 고정된 유급휴일이고✔ 다른 공휴일과 달리 대체휴일이 안 된다고 하더라고요
그래서 궁금한 점이 있습니다.
1️⃣ 노동절에 근무하면
👉 5인 이상 기관 기준
유급휴일 100%
근무수당 100%
추가수당 50%
👉 총 250% 지급이 맞나요?
2️⃣ 요양원 / 주간보호센터 (월급제)
👉 노동절에 출근하면
기존 월급은 그대로 받고
추가로 약 150% 수당만 더 받는 구조 맞나요?
3️⃣ 방문요양 (시급제)
👉 노동절에 근무하면
시급 × 2.5배 적용되는 게 맞나요?
4️⃣ 만약 노동절에 쉬게 되면
👉 월급제는 그냥 월급 그대로 지급되는 거고👉 방문요양은 휴일수당이 따로 나오는 건지 궁금합니다
5️⃣ 실제 현장에서는
👉 그냥 대체휴일로 쉬게 하는 경우도 있나요?👉 아니면 무조건 수당 지급이 원칙인가요?
현장에서 일하시는 선생님들 경험 좀 부탁드립니다.
제대로 알고 일해야 할 것 같아서요.
🙏 답변 미리 감사드립니다
