직원 3명 자영업자임

당연히 월급은 고정인데 직원분 월급 똑같이 주셔야하지않나요..? 매출이 변동하는게 자영업인건데 반대로 매출이 잘나왔을때 직원월급을 더 주셨다면 모를까. 월급은 미리 협의한 고용사항일텐데요

직원들 월급이 깎임과 동시에 직원들이 퇴사해도 감당 가능하시다면, 냉정하게 하셔야겠죠. 근데 직원이 꼭 필요 하시다면 지켜야죠.

최저시급 주는 거 아닌가요? 최저시급이면 깎을 수도 없지 않나요?

ㅋㅋ매출오르면 그만큼 월급올릴건가요? 계약서 그렇게다시 써주면 깍아도 아무말안하죠~

음... 사업은 냉정하게 하시는게 맞죠! 그만큼 직원 급여도 냉정하게 맞춰 주셔야한다고 생각해요! 경기가 안좋거나 매출이 떨어졌다고 급여 변동이 생기면, 급여 받아 생활하는 직원 입장에서도 불안한 직장 생활을 하게 되니 직장에 맘을 두지 못할 거 같아요. 첫 세팅부터 불경기를 버틸 정도의 급여 및 인력으로 구성하고. 성과가 좋으면 인센을 지급하는 방식도 고려해보셔요!

더 벌면 직원들 돈 더주나요? 직원 수를 줄이거나 매출 전략을 새로 기획하는게 맞는듯

위험한 생각을 하시네요. 직원들은 월급때문에 힘들고 짜증나도 일하는데 매출이 떨어졌다고 그런생각을 하시면 안되요. 저도 주.야.직원4명쓰면서 배달식당하는데 저도 저번달 매상이 박쌀낫네요..

직원 지킨다 이말을 쓰는건 월급을 줄인다만다할때 쓰는 말이 아니라 직원수를 줄이냐마냐할때 쓰는 거죠. 뭔 매출 떨어졌다고 월급을 줄여요ㅋㅋ매출 오르면 월급도 올라가나요? 뭐 지금 최저보다 많이 줘서 최저로 줄이는 거라 쳐도 그 직원들이 자기 월급 깍는다하면 남아있는다할까요? 바로 나가죠

직원 월급도 제대로 못주면 사업 접으셔야죠 "사업은 냉정해야 한다"의 기준이 참이상하네