야근했는데 수당이 없다면? 꼭 알아야 할 노동 상식

직장인들 사이에서 가장 많이 나오는 고민 중 하나가

“야근은 했는데 수당은 못 받는다”는 이야기죠.

근로기준법에서는

법정 근로시간(하루 8시간·주 40시간)을 초과해 일한 경우

연장근로수당 대상이 될 수 있다고 규정하고 있어요.

보통 연장근로는

통상임금의 50% 이상을 추가로 지급하는 방식으로 계산된다고 알려져 있습니다.

즉, 흔히 말하는 ‘1.5배 수당’ 개념이 여기에 해당해요.

또 단순히 회사에 남아있는 것만이 아니라

퇴근 후 카톡 업무지시,

재택근무 중 추가 업무,

눈치 때문에 사실상 강제된 잔업도

상황에 따라 근로로 인정될 가능성이 있다고 합니다.

물론 실제 인정 여부는

근로계약서, 회사 규정, 업무 지시 여부, 기록 등에 따라 달라질 수 있어요.

억울한 상황이 생겼을 때를 대비해

출퇴근 기록, 업무 메신저, 메일 같은 자료를 남겨두는 것이 중요하다고 말합니다.

만약 수당 지급 문제가 계속된다면

고용노동부 상담이나 노동 관련 기관 도움을 받는 방법도 있다고 해요.

오늘의 생활·법률 상식 한마디

“정당한 노동에는 정당한 기록과 보상이 따라야 합니다.”