안녕하세요,
오늘도 어르신들 곁에서 따뜻한 손길을 나누시느라 정말 수고 많으셨습니다.
일을 하시다 보면 몸이 으슬으슬 아프거나
집안에 급한 일이 생겨서
하루쯤 쉬고 싶을 때가 있으시죠?
그럴 때마다 "나는 시간제로 일하니까 쉬면
무조건 일당이 깎이겠지..." 하고 걱정하셨을 텐데요.
오늘 알려드릴 내용은 바로
'연차 유급휴가'와 '연차수당'이에요.
정직원이 아니어도,
하루 몇 시간만 일하는 파트타임이어도
법적인 조건만 맞으면 당당하게 유급휴가를 쓰거나
돈으로 돌려받을 수 있답니다.
1. 연차 유급휴가가 정확히 무엇인가요?
쉽게 말해서 "쉬어도 그날 일당을 똑같이 주는
유급 휴가"를 말해요.
내가 하루 쉬더라도 센터에서
그날 일한 것처럼 계산해서 월급을
깎지 않고 다 줘야 하는 법적 권리랍니다.
만약 일 년 동안 이 휴가를 다 쓰지 못하고 남았다면,
그 남은 휴가만큼을
마지막에 돈으로 계산해서 받아야 하는데,
이걸 *'연차수당'*이라고 불러요.
2. 나도 연차휴가를 받을 수 있는 필수 조건 3가지! ⭐
방문요양 재가센터, 주간보호센터, 요양원 등 내가 일하는 곳이 다음 3가지 조건에 모두 해당치 확인해 보세요!
① 내가 일하는 센터의 규모가
'5인 이상'인가요? (★가장 중요!)
나라에서 정한 연차 제도는 같이 일하는 직원(상시근로자)이
5명 이상인 센터나 기관에만 필수로 적용돼요.
요양보호사 선생님들이 많이 등록되어 있는 센터는
대부분 5명이 넘지만,
원장님 가족끼리 소규모로 운영하는
아주 작은 센터는 연차 제도가 법적으로
적용되지 않을 수 있으니
우리 센터의 규모를 먼저 확인해 보는 것이 좋아요.
② 일주일에 평균 15시간 이상 일하셨나요?
한 달 동안 일한 시간을 평균 냈을 때,
매주 일하기로 약속한 시간이 15시간 이상이면
누구나 연차휴가를 받을 수 있는 자격이 생겨요.
③ 한 센터에서 1년 동안 열심히 출근하셨나요?
위의 두 가지 조건을 만족하면서,
같은 센터에서 1년 동안 일하고
약속한 날짜에 80% 이상 성실하게 출근하셨다면
법적으로 *총 15일의 유급휴가*를 받게 됩니다.
(※ 만약 일한 지 아직 1년이 안 되셨더라도, 한 달 동안 결석 없이 만근하시면 다음 달에 하루씩 휴가가 새로 생겨요!)
3. 현장에서 가장 자주 속는 2가지 거짓말 ⚠️
일부 센터에서 비용을 아끼려고
선생님들께 잘못된 안내를 하기도 해요.
꼭 기억해 두셨다가 속지 마세요!
❌ "선생님은 시급제(시간제)라서 연차가 없어요."**
* 👉 **거짓말이에요!**
센터 직원 수가 5명 이상이고 주 15시간 넘게 일한다면
시급제든 정규직이든 상관없이
무조건 연차휴가를 줘야 합니다.
❌ "우리는 스케줄표 짜서 쉬고 있으니 연차 다 쓴 거예요."**
👉 요양원이나 주간보호센터에서 자주 하는 말인데요,
원래 쉬는 날(휴무일)과 '법적 연차유급휴가'는
완전히 다른 개념이에요.
정해진 휴무 외에 내가 필요할 때 쓸 수 있는
연차휴가가 별도로 보장되어야 맞습니다.
🚨 내 소중한 연차수당, 못 받았다면?
"우리는 원래 그런 거 안 줘요",
"방문요양은 연차라는 게 없어요"라는 말에
지레짐작 포기하고 내 소중한 권리를 날려버리면 너무 억울하잖아요.
조건을 다 갖추고 오래 일하셨는데
연차를 한 번도 편히 써보지 못하셨거나,
퇴사할 때 남은 연차에 대한 수당을 한 푼도 받지
못하셨다면 주저하지 마세요.
**고용노동부(☎ 1350)**에 전화하시면
친절하게 내 조건과 센터 규모에 맞춰
무료로 계산해 주고 상담해 준답니다.
선생님들이 흘린 소중한 땀방울의 가치, 이번 기회에 꼭 당당하게 챙기셨으면 좋겠습니다. 오늘도 힘내세요, 파이팅입니다! 😊
