상대를 바꾸고 싶다면 지적하지 마세요

사람은 지적받은 대로 안 바뀌고 칭찬받은 정체성대로 움직입니다. 내가 상대방을 원하는 대로 바꾸고 싶을 때

가장 하지 말아야 될 게 아이러니하게 지적이에요.

“왜 이것도 못해?” 라는 말을 들으면 바꾸는 게 아니라 모든 사람이 본능적으로 방어부터 합니다. 오히려 청개구리 기질이 올라와서 아이나 어른이나 더 하기 싫어지는 법입니다. “근데 넌 참 항상 배려를 잘하는 거 같아.”

“어떻게 그렇게 언제나 책임감이 있어?” 라고 말을 해주면

그 정체성에 맞게 움직이려고 하는 경향이 있는 게 사람입니다. 그러니까 배려를 원하면 배려를 요구하지 말고

정말 어거지 같아도 ‘이런 걸 배려라고 해도 되나?’

싶은 사소한 행동 하나를 배려라고 먼저 칭찬을 해주세요.

“칭찬할 게 있어야 칭찬을 해주지”라는 생각이 든다면,

’아, 내가 그냥 칭찬 한 마디, 말 한 마디 해줄 만한 여유가 없구나‘라고 생각을 하고, 내 마음을 먼저 챙겨서 칭찬하는 습관을 들여야 되고, 칭찬을 했는데도 상대방이 변하기는 커녕 나를 막 대한다고 한다면 ‘아 , 이 사람은 여기까지구나’하고 , 칭찬해줄 상대방 자체를 바꿔버리면 되는 겁니다.

그러니까 결국 칭찬은 내 손해가 아니라 지극히 나를 위한

가장 이기적인 기술인 겁니다.

저도 보면서 한 번쯤 돌아보게 되네요.