급여 지급에 대해 잘 아시는 분들 계신가요?

확실하게 말일까지 일하시는게...😂

많이 지치셨겠어요… 사람 때문에 버티기 힘든 직장은 하루하루가 정말 길게 느껴지죠. 😢 다만 급여 부분은 근로계약·출근 처리 방식에 따라 달라질 수 있어서 병원마다 차이가 있어요. 보통은 이미 발생한 유급휴일·공휴일 수당은 지급되는 경우가 많지만, 퇴사 시점이나 주휴수당 조건(소정근로 충족 여부)에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 26일 아침 퇴사 통보를 하면 23~25일까지 급여가 인정되는 사례도 있지만, 사업장에서 “마지막 근무주 충족 여부”를 따지는 경우도 있어서 단정은 어려워요. 가장 안전한 건 문자 보내기 전에 * 근로계약서 * 급여명세서 * 스케줄표 를 캡처해두고, 필요하면 고용노동부 상담(1350)으로 확인해보는 거예요. 그리고 무엇보다, 지금까지 버틴 것만으로도 충분히 애쓰셨습니다. 도망치는 게 아니라, 스스로를 지키려는 선택일 수도 있어요. 🌿

퇴사를 문자로 하나요?

저는 회계.인사 담당자였는데 퇴사한지 오래되서 잘 기억은 안나서 뭐라 도와드릴 말은 없어요 근데 저도 마지막 회사 다닐때 정말 힘들었거든요 사람 스트레스로 정신과 상담도 받을정도로요 하루라도 벗어나고 싶은 그마음 백번천번 이해합니다 지금은 현장일 하고있는데 몸은 힘들지만 거지같은 인간들한테 시달려 내가 말라죽는거보단 훨씬 나아요 물론 여기도 이상한 인간들 많지요 그래도 이바닥은 내가 싫으면 안가도 된다는거 낼모레 오십이고 여자인데 저도 용기내서 이직했어요 잘살고 있습니다 너무 쪼그라들지 말자구요 아직 젊으신거 같은데 급하게 마음먹지 마시고 길게보고 한템포 쉬어가세요 꼭 좋은분들 만나실수 있을거예요 그동안 버티느라 고생많으셨어요~ 원하는대로 잘 해결되시길 빌어요 화이팅!!!

법으로는 주휴 수당 받는데 문제 없죠. 저는 자영업을 하는데 일하기로 계약서 다 작성하고 일하다 중간에 당일 통보퇴사 많이 당합니다. 이유는 여러가지고요 근데 진짜 이기적인 친구들 많고 본인들 힘들다고 가게 안돌아갈거 뻔히 알면서 당일 통보 후 안나오면서 패널티도 없습니다. 실제로 가게문 하루 닫은적도 있어요 도저히 땜빵을 구할 수가 없어서 저는 아무리 스트레스가 심하고 일하기 힘들어도 조금의 여지도 안주는건 법률적으로는 손해배상청구가 가능하다 나와 있지만 현실적으로는 아무런제제를 못하는게 말이 안된다 생각하네요 어쩌다 이런 세상이 되었는지... 여튼 본인만 생각하면 문자 하나 남겨두고 그만두셔도 피해는 없어보이네요

휴무일 짜주셨다고하니 증빙남겨놓고 23일은 주2일휴무에 포함되서 들어가는거니 문제없을것같습니다