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🔎 주로 이런 채용 정보를 올려드립니다!
생산직/제조업: 초보자도 가능한 단순 조립, 포장부터 전문 오퍼레이터까지 다양한 환경의 공장/제조업 일터
안전감시단: 건설 및 산업 현장의 안전을 책임지는 감시단 (초보 가능, 동반 입사 환영)
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경기도
직업/커리어
🥕일터장
인증 25회 · 5일 전
알바생 수습기간 급여, 사장님들은 어떻게 하시나요? (수습기간 꿀팁)
안녕하세요 사장님들! 요즘 알바생이나 직원 새로 뽑으실 때 고민 많으시죠?
일을 잘 적응할지, 금방 그만두지는 않을지 걱정돼서 '수습기간'을 둬야 하나 많이들 고민하시는데요.
저도 헷갈려서 찾아본 수습기간 관련 노무 팁을 우리 동네 사장님들과 공유해 봅니다!
💡 수습기간, 급여는 어떻게 줘야 할까요?
수습 3개월 동안은 '최저임금의 90%'만 줘도 된다고 알고 계신 분들이 많은데요, 꼭 확인해야 할 조건이 있습니다.
1년 이상의 근로계약을 체결했을 때만 수습 급여(90%) 적용이 가능해요.
만약 6개월 등 1년 미만으로 단기 계약하셨다면, 첫날부터 무조건 최저임금 100%를 지급하셔야 합니다.
식당 서빙이나 편의점 등 단순노무업무는 1년 계약을 했어도 수습 감액이 불가능하다고 하니 주의하셔야 해요!
자칫하면 임금 체불로 과태료가 나올 수 있는 부분이라, 채용하실 때 이 부분 꼭 체크해 보시는 게 좋을 것 같습니다.
💬 사장님들은 보통 어떻게 운영하고 계신가요?
우리 동네 사장님들은 직원 뽑으실 때 수습기간을 보통 두시는 편인가요?
아니면 계산이 복잡해서 그냥 처음부터 100% 다 지급하시는지 궁금하네요!
특히 요즘은 출근하고 2~3일 만에 훌쩍 그만두는 조기 퇴사자들도 많아서 급여 정산이나 관리가 참 쉽지 않은데, 사장님들만의 노하우나 경험담이 있다면 댓글로 공유해 주세요! 서로 이야기 나누면 큰 도움이 될 것 같습니다. 😊