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인증 14회 · 2일 전
"아이 낳으면 1억 쏜다"…파격 복지에 출생아 폭증한 '이 회사'
크래프톤, 출생아 1년 만에 2배 늘었다올해 1~4월 사내 출생아 수 46명, 두 배 ↑6000만원 일시 지급 후 8년 간 500만원 씩
출산한 임직원에게 자녀당 최대 1억원을 지급하는 제도를 도입한 크래프톤에서 사내 출생아 수가 1년 만에 두 배 가까이 늘어난 것으로 나타났다.크래프톤은 14일 출산·육아 지원 제도 시행 1년 성과를 공개했다. 올해 1~4월 사내 출생아 수는 46명으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 21명, 올해 초 기준 23명과 비교해 약 두 배 증가한 수치다.
크래프톤은 지난해 2월 저출생 문제 해결에 동참하기 위해 출산·육아 지원 제도를 도입했다. 2025년 1월 1일 이후 자녀를 출산한 구성원에게 6000만원을 일시 지급하고, 이후 8년간 매년 500만원씩 지급해 자녀당 총 1억원을 지원하는 내용이다.회사는 현금 지원과 함께 육아휴직 확대, 자녀 돌봄 재택근무, 배우자 임신기 산전검사 휴가, 대체인력 채용 자동화 등 비현금성 지원도 강화했다. 육아휴직 기간은 최대 2년까지 늘렸다.크래프톤은 서울대 인구정책연구센터와 함께 제도의 효과와 구성원 인식 변화를 분석하는 연구도 진행 중이다. 연구 결과에 따르면 출산 장려금 같은 현금성 지원은 출산을 직접 유도하기보다 회사가 저출생 문제 해결에 진정성을 갖고 있다는 인식을 형성하는 데 영향을 준 것으로 분석됐다.
설문에 참여한 구성원의 83.4%는 “회사의 가족친화 메시지에 진정성을 느낀다”고 응답했다. 특히 자녀 돌봄 재택근무와 육아휴직 확대 등 비현금성 지원이 업무 몰입과 일·가정 양립에 긍정적 영향을 준 것으로 조사됐다.최재근 크래프톤 실장은 “기업이 사회적 문제 해결에 적극 동참할 때 실질적인 변화가 가능하다는 점을 확인했다”며 “앞으로도 일과 가정을 함께 챙길 수 있는 조직문화를 지속적으로 만들어가겠다”고 말했다.
